Upward, cabinet de recrutement par approche directe comprenant 14 expertises dont la Data & l’IA, recherche pour l’un de ses clients un(e) Data Engineering Director.
Poste :
Data Engineering Director
Rattachement :
Head of Data
Lieu :
Paris (2 à 3 jours de télétravail)
L’entreprise : Notre client, une grande entreprise française présente dans +100 pays, recrute un(e) Directeur Data Engineering pour accélérer sur les sujets data avec une équipe solide déjà en place.
Le poste :
En tant que Data Engineering Director, vous serez en charge de piloter un domaine de données et d’encadrer une trentaine de profils techniques.
Vos responsabilités :
Managériales :
Co-gérer le budget et le recrutement des collaborateurs.
Encadrer et développer une équipe d’experts data en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Optimiser la performance de livraison des équipes.
Promouvoir la coopération, l’amélioration continue, et les bonnes pratiques.
Piloter l’avancement des livraisons, les déploiements techniques, les risques et leur escalade.
Communiquer aux parties prenantes l’impact des incidents et leur plan de résolution.
Techniques :
Définir la vision cible des solutions opérationnelles et analytiques de son périmètre et gérer leur dette technique.
Contribuer aux chantiers IT transverses.
Participer à la communauté Tech : diffusion de bonnes pratiques, veille techno, etc.
Data & Analytics :
Promouvoir la connaissance du patrimoine de données et leur maitrise auprès des équipes.
S’assurer de la cohérence de la modélisation et du suivi de la qualité des données.
Sensibiliser les différents interlocuteurs aux enjeux de données et aux bénéfices de nos Produits.
Le profil recherché
+10 ans d’expérience en data, dont au moins 4 ans sur un rôle de Manager au sein d’une organisation produit.
Capacité à revoir et transformer les pratiques de ses équipes (DevOps, FinOps, RUN, etc..)
Pilotage adapté à un contexte mixte On & Off-Shore.
Culture « Produit » affirmée, avec une approche Agile orientée « Valeur ».
Posture et communication écrite et orale adaptées au niveau hiérarchique de ses interlocuteurs.
Capacité à cadrer et proposer des solutions argumentées sur la base des technologies présentes (Snowflake, Airflow, dbt, Tableau, AWS).
Sens du leadership avec un esprit dynamique, positif et rigoureux.
Solides compétences interpersonnelles et d’interaction.
Drive, pragmatisme et capacité à résoudre des problèmes rapidement.
Capacité à être un moteur de changement et à participer activement à la transformation du groupe.
Anglais professionnel indispensable.
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